1、机关公务员违反岗位责任制、服务承诺制、首问责任制、限时办结制、一次告知制等有关规定的，应当追究其行政责任，给与通报批评，当年年度考核不能定为优秀等次，取消评比先进资格；造成较大影响的，年度考核定为基本称职，一年内不得晋升职务，扣发年终奖金；造成严重影响的，年度考核定为不称职，予以降职并降低一档职务工资，扣发年终奖金，调整其工作岗位。

　　2、处室一年内因公务员违反行政效能责任制度被通报批评的，本年度不能评为先进单位和文明单位；一年内被通报批评三人次的，处室负责人年度考核不能定为称职及以上等次，一年内不得晋升职务，扣发年终奖金。

　　3、公务员违反行政效能责任制度，有下列违纪违法行为之一的，给予党纪政纪处分，情节严重的，追究法律责任：

　　（1）收受与自己行使职权有关系的单位和个人的现金、有价证券、支付凭证的；

　　（2）到企业和单位报销应由本人及其配偶、子女支付的个人费用的；

　　（3）利用职权和职务上的影响，索取管理、服务对象钱物的；

　　（4）接受可能影响公正执行公务的礼物馈赠和宴请的；

　　（5）刁难服务对象，延误办理时限，给服务对象造成损失的；

　　（6）违反群众纪律，工作作风恶劣，造成不良影响的；

　　（7）利用职权与社会上不法人员相互勾结，参与非法活动或营私舞弊的；

　　（8）打击报复举报人的；

　　（9）有其他失职、渎职行为的。

　　4、处室主要负责人不认真组织公务员履行行政效能责任制度，造成工作效率低下、作风恶劣、后果严重的，在追究当事人的同时，追究处室主要负责人的责任。

　　5、责任追究工作在厅行政效能监察领导小组的领导下进行，具体工作由厅监察室办理。

　　6、厅监察室受理过错投诉或举报材料后，应在5日内提出立案或不立案的意见，并报请厅行政效能监察领导小组决定。对决定立案的，由厅行政效能监察领导小组组织调查，核实有关事实、证据，并听取被调查人的意见，调查工作一般要在30日内结束，特殊情况确需延长调查时间的，要报请厅行政效能监察领导小组组长批准。

　　7、调查组应在调查工作结束后5日内提出处理意见，报厅行政效能监察领导小组研究决定，由厅监察室和人事处按职责执行。

　　8、受责任追究的责任人对责任追究的认定或处理决定不服的，可在作出处理决定后30日内向厅行政效能监察领导小组或上级监察机构提出申诉，申诉期间不停止处理决定的执行。